donderdag 10 juni 2010 – (Marleen De Geest) – In Nederland heeft de stichting ‘Talent naar de Top’, die de genderdiversiteit in overheidsinstellingen en bedrijven wil bevorderen, vrouwvriendelijke maatregelen uitgedokterd.
[ad#ad1]
Honderd human resources verantwoordelijken van bedrijven die het charter ‘Talent naar de Top’ ondertekenden, hebben tijdens een brainstormsessie vrouwvriendelijke maatregelen geformuleerd die wel hout snijden. De invalshoek was ‘hoe dijken we de uitstroom van 35 tot 42 jarige vrouwen in?’
Voor sommige mensen is het niet zo dat de enige professionele weg deze is die klimt. Daarom luidt de aanbeveling dat het soms beter is om zijpaden te voorzien bij een loopbaanevolutie in plaats van enkel promoties.
Ook zouden vrouwen gediend zijn van een vier P’s plan. Daarin zouden ze moeten kunnen genieten van een mooi Pakket arbeidsvoorwaarden waaronder flexibiliteit en kinderopvang. Zij zouden moeten worden geprikkeld om hun ambities uit te spreken en leren zichzelf als werknemer te Promoten. Praten tenslotte blijft belangrijk in de loopbaan ontplooiing, zowel in evaluatiegesprekken als in coaching sessies.
Vrouwen in een wetenschappelijke functie zouden tijdens de zwangerschap of de periode met jonge kinderen een onderzoeks- of artikelenpauze moeten kunnen krijgen.
De wervingscampagnes zouden vrouwvriendelijkheid moeten uitstralen door het benadrukken van vrouwelijke competenties.
Managers zouden veel leren in een cursus over vrouwelijke en mannelijke competenties en het belang van mentorprogramma’s wordt in de verf gezet.
[ad#ad3]