donderdag 17 maart 2011 – (Marleen De Geest) – De Womed Award is een initiatief van mabizz, het netwerk voor vrouwelijke ondernemers van UNIZO en markant. Met de prijs wil mabizz het vrouwelijk ondernemerschap steunen en inspireren. [ad#ad1] Uit tien genomineerde vrouwelijke ondernemers koos de jury drie laureaten: Catherine Pycke van Inex nv, Sabine Le… Lees meer »
dinsdag 8 maart 2011 – (Marleen De Geest) – Er is verontwaardigd tot furieus gereageerd op het instellen van vrouwenquota voor raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven. Hoopgevend is dat het zelden over de aanwezigheid van vrouwen ging maar wel over het afdwingen ervan. [ad#ad1] Niet eens zo verwonderlijk, alles wel beschouwd, dat ondernemers zich… Lees meer »
maandag 7 maart 2011 – (Marleen De Geest) – Een studie uitgevoerd door Accenture, naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag, toont aan dat het merendeel van de werkende vrouwen ontevreden is over haar baan al verschillen ze daarin eigenlijk nauwelijks van hun mannelijke collega’s. Ondanks de ontevredenheid bij vrouwen en mannen hoopt de meerderheid de… Lees meer »
maandag 7 maart 2011 – (Marleen De Geest) – Vrouwen willen een job met een interessantere inhoud, een hoger loon, een job dichtbij huis en fijne collega’s. Dat blijkt uit de Unique-enquête ‘Vrouwen en Ambitie’ die werd uitgevoerd naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag. [ad#ad1] Vrouwen blijken hoge verwachtingen te hebben van een job. Bijna… Lees meer »
donderdag 3 maart 2011 – (Marleen De Geest) – De discussie over quota voor vrouwelijke vertegenwoordiging in raden van bestuur is dan uiteindelijk beslecht. Beursgenoteerde bedrijven hebben nog zeven jaar de tijd om er werk van te maken maar dan wordt het menens en moet een derde van de bestuursraden vrouwelijk zijn. Het bedrijfsleven is… Lees meer »
donderdag 10 februari 2011 – (Marleen De Geest) – Vrouwen houden wel van mannelijke galanterie. Daarom appreciëren ze de uitspraak van Josef Ackermann, CEO van de Deutsche Bank nog niet. Ackermann zegt dat hij graag een vrouwelijke toets aan zijn honderd procent mannelijk directiecomité zou geven omdat het dan ‘mooier en kleurrijker’ zou zijn. [ad#ad1]… Lees meer »
woensdag 9 februari 2011 – (Marleen De Geest) – Vrouwen troepen samen op social media en marketers richten daar hun pijlen op hen. Vrouwen hebben immers heel wat budget te besteden en wegen zwaar door op belangrijke aankoopbeslissingen. In die sfeer worden communities door vrouwen evenwel veel nuttiger geacht dan sociale netwerken. [ad#ad1] Bijpraten met… Lees meer »
donderdag 27 januari 2011 – (Marleen De Geest) – Vrouwen die hun mannetje staan op het werk zijn niet altijd goed gezien en worden voor promoties overgeslagen. Dat heeft er mee te maken dat vrouwen en mannen moeten passen in het plaatje dat we voor ogen hebben. Tot die bevinding kwamen Amerikaanse psychologen. [ad#ad1] Het… Lees meer »
maandag 24 januari 2011 – (Marleen De Geest) – Over zes jaar moeten vrouwen veertig procent van het topmanagement van grote Franse bedrijven uitmaken. De parlementaire beslissing kwam er ondanks de nodige achterhoede gevechten en dankzij de vasthoudendheid van UMP parlementslid Marie Jo Zimmerman. [ad#ad1] Half januari werd in het Frans parlement het wetsvoorstel Copé-Zimmerman… Lees meer »
vrijdag 21 januari 2011 – (Marleen De Geest) – Bent u wie u wil en kan worden? Een existentiële vraag die zowat alles aanraakt waar het in het leven om draait, persoonlijkheid, relaties, werk en interesses. Een laagje daaronder ligt het begrip rechtvaardigheid, want het is toch niet meer dan billijk dat mensen zich kunnen… Lees meer »
vrijdag 21 januari 2011 – (Marleen De Geest) – Dat vrouwen tussen 25 en veertig jaar per uur meer verdienen dan hun mannelijke collega’s is opzienbarend nieuws, geput uit de publicatie ‘De kwaliteit van het leven’ zoals opgemeten door de studiedienst van de Vlaamse regering. [ad#ad1] Het professionele plaatje is behoorlijk veranderd voor vrouwen, ze… Lees meer »
maandag 17 januari 2011 – (Marleen De Geest) – De geboorte van een kind is een magisch moment. Dat betekent niet dat mannen meteen ook tot papa’s worden omgetoverd. Ook mannen moeten in hun nieuwe rol groeien wat enkel kan als ze die mogen spelen, daartoe dient vaderschapsverlof. Het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en… Lees meer »