donderdag 14 oktober 2010 – (Marleen De Geest) – Leidinggevenden die gendergelijkheid in hun bedrijf of organisatie promoten zullen daarmee zeker de waardering van vrouwelijke medewerkers oogsten. Maar dat is niet genoeg als het erom gaat andere bedrijven mee te slepen. Financieel bedrijf AXA en de organisatie voor meer vrouwen in het economisch landschap Jump… Lees meer »
donderdag 30 september 2010 – (Marleen De Geest) – Werken is voor vrouwen van vandaag de gewoonste zaak van de wereld. Zo komt het dat de toenemende tewerkstellingsgraad van de Vlaamse bevolking aan de vrouwen is te danken. Toch moet worden opgemerkt dat die dikwijls deeltijds werken. [ad#ad1] Meer mensen moeten werken om de kosten… Lees meer »
donderdag 2 september 2010 – (Marleen De Geest) – In China is de seksratio verwrongen ten nadele van meisjes maar eens op de werkvloer blijken vrouwen niet spectaculair meer achterstand te hebben dan in westerse landen. Dat blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse Quick Takes, een organisatie die werknemersbelangen verdedigt. [ad#ad1] De verwrongen seksratio in… Lees meer »
donderdag 19 augustus 2010 – (Marleen De Geest) – Een gigantische maatschappelijke verschuiving, zo noemt Jane Bruton het verschijnsel dat steeds meer Britse vrouwen meer verdienen dan hun man en hij dan ook dikwijls voor kinderen en huishouden gaat zorgen. Met dank aan de recessie, dat wel. [ad#ad1] Steeds vaker zorgen vrouwen voor de hoofdmoot… Lees meer »
donderdag 19 augustus 2010 – (Marleen De Geest) – In de Verenigde Staten gooien de sociale media en de ‘connected lifestyle’ die onder meer smartphones met zich meebrengen het dagelijks leven van de vrouwelijke gebruikers wel eens overhoop. Zo blijken hypergeconnecteerde bedienden het moeilijk te vinden om hun kantoor te verlaten en bezoeken vrouwen de… Lees meer »
donderdag 19 augustus 2010 – (Marleen De Geest) – De baby na het zwangerschapsverlof in andere handen leggen is voor de meeste moeders niet makkelijk. Om de pil te vergulden dit: onderzoekers van Columbia University in de Verenigde Staten kwamen tot de bevinding dat het kindje geen schade lijdt door de beslissing van mama om… Lees meer »
donderdag 8 juli 2010 – (Marleen De Geest) – Dat vrouwelijke leidinggevenden in bedrijven andere vrouwen op de werkvloer zouden promoten is onzin, meent de Nederlandse evolutionair psycholoog Bram Buunk. Vrouwen halen andere vrouwen naar beneden en dat doen ze door subtiele sociale manipulatie. [ad#ad1] Er wordt wel eens lyrisch gedaan over de vrouwelijke teambuilding.… Lees meer »
donderdag 8 juli 2010 – (Marleen De Geest) – Zowel in ons privé leven als in de professionele sfeer hebben we meteen een oordeel over iemand klaar op basis van zijn/haar uiterlijk. Deze ‘vaardigheid’ hadden we vroeger als holbewoners nodig om te overleven, we moesten snel kunnen inschatten of we in een gevaarlijke situatie verkeerden… Lees meer »
donderdag 8 juli 2010 – (mdg) – Geen drie procent van alle vrouwen richt haar eigen zaak op. In omringende landen is dat bijna acht procent. Jump zocht uit waar die terughoudendheid van Belgische vrouwen vandaan komt. [ad#ad1] Jump, de beweging die vrouwen in de werkomgeving promoot en het Jump forum en de Jump Academy… Lees meer »
donderdag 24 juni 2010 – (Marleen De Geest) – ‘Het Nieuwe Werken’, zoals in Nederland de flexibiliteit in professionele tijd en ruimte heet, zal eraan bijdragen dat er meer vrouwelijke managers komen. Van hun kant moeten vrouwen dat willen en zich aan de functie aanpassen, zo meldden vrouwen op de Leading Ladiesday van een softwareleverancier.… Lees meer »
donderdag 24 juni 2010 – (Marleen De Geest) – ‘Misschien straks’ komt kinderen de oren uit. Werkende ouders proberen hen zoet te houden met de belofte na het werk of de klussen samen iets leuks te gaan doen. Maar de kinderen zijn het uitgesteld geluk meer dan beu. [ad#ad1] Kinderen van werkende ouders worden zo… Lees meer »
donderdag 10 juni 2010 – (Marleen De Geest) – In Nederland heeft de stichting ‘Talent naar de Top’, die de genderdiversiteit in overheidsinstellingen en bedrijven wil bevorderen, vrouwvriendelijke maatregelen uitgedokterd. [ad#ad1] Honderd human resources verantwoordelijken van bedrijven die het charter ‘Talent naar de Top’ ondertekenden, hebben tijdens een brainstormsessie vrouwvriendelijke maatregelen geformuleerd die wel hout… Lees meer »