Genderdiversiteit kan niet worden gerealiseerd zonder de steun van mannen. De nieuwste editie van de AXA Wo_Men@Work Award illustreert dit weer. De Award gaat naar Tom Declercq, Managing Partner Talent Deloitte.
[ad#ad1]
Op 4 december werd voor het derde jaar op rij de AXA Wo_Men@Work Award uitgereikt. De award wordt jaarlijks toegekend aan de persoon die, door zijn inzet en acties in de bedrijfstop, bijdraagt aan de verbetering van de man-vrouwverhouding in de directie- en managementposities van de onderneming.
De nieuwe ambassadeur van gelijkheid op het werk is Tom Declercq, managing partner talent Deloitte. Hij volgt Christel Verschaeren op, directeur informatica en change management IBM Europe en laureaat 2011. De allereerste Award ging in 2010 naar Albert Ragon, Algemeen Directeur van Danone Belgium.
Tom Declercq is verantwoordelijk voor de retentie en de ontwikkeling van de ‘talent pool’ bij Deloitte België, met 2.800 mensen en een jaarlijkse aanwerving van meer dan 600 nieuwe collega’s. Binnen deze ontwikkelingsstrategie staan diversiteit en het man-vrouwevenwicht centraal. De groep heeft het percentage vrouwen op alle functieniveaus sinds 2008 opgetrokken, inclusief de posten van senior managers, 34 procent tegenover 29 procent in 2008 en de directieposten, een kwart ervan wordt nu door vrouwen ingenomen tegen 14 procent in 2008.
En gezien de veeleisende bedrijfscultuur krijgen deze vrouwen de topfuncties niet cadeau, zo lijkt het ons.
Voor Tom Declercq is het promoten van het evenwicht tussen mannen en vrouwen in de bedrijfswereld niet alleen een doelstelling op zich, het is vooral de beste manier van ondernemen. ,,Als bedrijfsleiders hebben we een voorbeeldfunctie. Via de bedrijfscultuur kunnen we de samenleving beïnvloeden zodat diversiteit deel gaat uitmaken van ons dagelijks leven.”
De race voor de titel was bijzonder spannend in deze derde editie, zowel online als de keuze van de jury. De andere twee genomineerden, Kathy Fortmann, Business Unit Leader Starches & Sweeteners Europe, Cargill en Dominique Petit, Country Manager Sandoz, kregen lof van het publiek en de jury voor hun persoonlijk engagement, hun wil om voelbare resultaten te behalen, evenals hun vermogen om op het vlak van man-vrouwdiversiteit innoverende acties te voeren.
[ad#ad3]