woensdag 22 juni 2011 – (Marleen De Geest) – Niemand is onmisbaar, stelt de Amerikaanse zaken- en HR consultant Alexandra Levit. Uw toegevoegde waarde beschermt u niet voor ontslag. Als het bedrijf financieel niet gezond is, gaan zowel goede als minder goede werknemers voor de bijl.
[ad#ad1]
Mensen die van zichzelf vinden dat ze onmisbaar of onvervangbaar zijn, moeten dringend met de voeten op de grond belanden, meent de Amerikaanse zaken- en HR consultant Alexandra Levit. U kunt nog zo het vuur uit uw sloffen lopen en steeds voor toegevoegde waarde voor uw bedrijf zorgen, soms is goed eenvoudigweg niet goed genoeg.
Mogelijke ingrepen in het personeelsbestand hangen samen met de algemene financiële toestand van het bedrijf. Als er ontslagen vallen, treffen die niet alleen de minder geschikte werknemers maar helaas ook de goede.
Indien u goed werk levert maar slecht gezien bent bij uw directe baas, bevindt u zich ook in gevaarlijk vaarwater. Stap gewoon op haar of hem toe, deel uw bezorgdheid mee en vraag wat u kunt doen om de relatie te verbeteren, aldus Levit.
Mensen die zich onmisbaar achten, voelen zich misschien veilig omdat ze zich niet kunnen voorstellen hoe het bedrijf zonder hen zou verder kunnen. Maar precies omdat ze zo goed zijn in het bewaken en bewaren van de status quo, houden ze verandering tegen. En uitgerekend dat maakt hen meer dan wie ook kwetsbaar voor ontslag, aldus Levit.
De bittere waarheid is namelijk dat letterlijk iedereen vervangbaar is. Als de geruchtenmolen meldt dat er ontslagen komen, is het zaak om voor uzelf op te komen. Zoek uit waar in de organisatie mensen vergelijkbaar werk doen en ga na of er kans bestaat dat u zelf naar een winstgevende afdeling verhuist.
Om een interne overplaatsing te realiseren moet u goed gezien zijn door het topmanagement van het bedrijf. Verzorg daarom uw persoonlijke marketing. Slaat het noodlot toe en verliest u toch uw job, probeer er dan tactvol en waardig op te reageren.Uw crisisbestendigheid beïnvloedt uw toekomstige kansen gunstig.
[ad#ad3]